Estudios de Seguridad para Cargos Administrativos y Gerenciales.

Proteja la información estratégica y los recursos de su empresa.

Contratar a quien manejará sus finanzas, sus claves o su agenda privada es la decisión de mayor riesgo para un empresario. Nuestro Pack de Seguridad para Cargos de Confianza le brinda la certeza de que su personal administrativo posee una trayectoria limpia y una ética inquebrantable, protegiendo a su PyME de fraudes internos o fugas de información sensible.

¿Qué incluye este estudio de alta prioridad?

Auditoría de Antecedentes Completa: Revisión exhaustiva en bases de datos judiciales, fiscales, de control (Procuraduría/Contraloría) y antecedentes penales para detectar cualquier historial de mala conducta financiera o legal.

Verificación de Referencias de Alto Nivel: Contactamos a antiguos empleadores para validar no solo el desempeño, sino la lealtad, el manejo de información confidencial y la integridad en la toma de decisiones.

Estudio Socioeconómico y Visita Domiciliaria: Evaluamos el entorno familiar y el estilo de vida del candidato para asegurar que sea coherente con sus ingresos, detectando posibles señales de alerta o riesgos de extorsión externa.

Plan Básico: Validación de hoja de vida / Antecedentes Judiciales y de Tránsito (SIMIT) / Verificación de licencias y cursos de conducción defensiva o escolta.

Plan Platino: Validación de hoja de vida / Antecedentes de Tránsito / Verificación académica / Visita domiciliaria socio-familiar para evaluar entorno y estabilidad.

Plan VIP: Validación de hoja de vida / Antecedentes y SIMIT / Verificación académica / Visita domiciliaria / Poligrafía de Lealtad y Discreción (Evaluamos hábitos de consumo, discreción y honestidad).

Ideal para la selección de:

Contadores y Auxiliares Contables: Proteja sus activos y el cumplimiento tributario.

Asistentes de Gerencia y Secretarias Ejecutivas: Asegure la discreción absoluta de su información privada.

Jefes de Compras y Tesorería: Evite sobornos, conflictos de interés y desvíos de fondos.

Personal de Recursos Humanos: Garantice que quien contrata a su equipo sea el primero en cumplir los estándares éticos.